HumanAI
HumanAI
Org chart · ตำแหน่ง · KPI · ประเมิน · Training · Succession · จนถึงเอกสารทางกฎหมาย ครบในที่เดียว มี AI Co-Pilot นำทาง เริ่มได้แม้บริษัทยังไม่มีฝ่ายบุคคล
สรุปงานรายวัน · เตือนคนเสี่ยงลาออก · แนะนำ training · ตรวจคำสั่ง SMART · gen เอกสาร PDF — ดูครบด้านล่าง
25 พ.ค. · AI วิเคราะห์ 4 เรื่องสำคัญ
AI3 ตำแหน่งเงินเดือนต่ำกว่าตลาด > 15% — เสี่ยงลาออก ควรปรับด่วน
PIP คุณวีระ progress 30% / 50 วัน
เหลือ 40 วัน · ต้อง coach review
ใบประเมิน Q1 รอเซ็น 5 ฉบับ
2 ฉบับครบกำหนดศุกร์นี้
ทำไมต้อง Eval Pilot
ไม่ใช่แค่ระบบประเมิน — แต่ปิด loop ตั้งแต่วางคน → พัฒนา → ประเมิน → ปรับเงิน → สืบทอดตำแหน่ง โดยมี AI Co-Pilot ตามทุกบทบาท
Competency → IDP → Training → ประเมิน → ปรับเงิน → Succession เป็น loop เดียวไม่ใช่ silo แยกระบบให้ปวดหัว
AI นำทางตั้งแต่สร้าง org chart, กำหนด KPI, ทำ JD — เจ้าของกิจการทำเองได้ ไม่ต้องจ้าง HR consultant
Market Salary 3-Layer — ฐานข้อมูล Skills Lab + Web search + AI estimate ดู P25 / P50 / P75 ต่อตำแหน่ง × อุตสาหกรรม × จังหวัด
JD · KPI Sheet · PIP · ใบประเมิน gen เป็น PDF พร้อมเลขเอกสาร เวอร์ชัน พื้นที่ลายเซ็น ใช้เป็นหลักฐานทางกฎหมาย
AI รวม signal: gap เงินเดือน + competency ค้าง + PIP fail → แจ้ง Owner ว่าใครเสี่ยงลาออก ก่อนใบลาออกจะมา
Owner สรุปกลยุทธ์ · HR ติดตามนัด · Manager ตรวจคำสั่งให้ SMART · Staff จัดงานให้เป็นลำดับ — แต่ละบทบาทใช้ AI ต่างกัน
Owner ของ SME คิดถึงเรื่องนี้ทุกคืน — แต่ไม่เคยมีระบบช่วยให้เห็นชัด Eval Pilot ทำให้คุณเห็น "ใครพร้อมขึ้น · เมื่อไหร่ · ใครเสี่ยงไม่มีคนรับ" ครบทุกตำแหน่ง critical
AI วาง 9-Box อัตโนมัติ
Performance × Potential ทุกคน 42 คน แบ่งเป็น 9 ช่อง — Star / HiPo / Core / Risk
ระบุ Successor ต่อตำแหน่ง critical
CEO · CTO · Sales Mgr · CFO — ใครพร้อมขึ้นทันที / 1-2 ปี / ไม่มี (เสี่ยง)
สร้าง IDP ปิด gap อัตโนมัติ
"พร้อมใน 1-2 ปี" → AI สร้างแผน training + on-the-job + mentoring ให้
ผลลัพธ์: นอนหลับสบาย — รู้ว่าตำแหน่งไหนปลอดภัย ตำแหน่งไหนต้องเร่งหาคนรับ ไม่ปล่อยให้รู้ตอนใบลาออกมาแล้ว
ฟังก์ชันหลักในระบบ
3 Pillars + HRD modules + เอกสารทางกฎหมาย — Owner ถาม HR ตอบ Manager ใช้ Staff รับรู้ ครบ ecosystem
โครงสร้างองค์กร
Org chart + ตำแหน่ง + headcount
AIมีตำแหน่งว่าง 4 อัตรา — สาขาเทค + ผลิต เร่งรับสมัคร
เป้าหมายบริษัท · BSC
4 perspectives + cascade ลงแผนก
โต revenue 35% YoY → ฿180M
NPS ≥ 70 + Repeat ≥ 65%
Lead time ลด 25%
AICascade ครบ 6/6 แผนกแล้ว — กดดู
KPI ตามแผนก
ติดตาม real-time + sparkline
On track
16
At risk
5
รายได้รวม
47%
฿42M / ฿85M · เหลือ 5 สัปดาห์
NPS
100%
71 / 70 · ทะลุเป้า
Market Salary · 3-Layer
รู้ตลาดจ่ายเท่าไหร่จริง
Sales Manager L5 · skincare · กรุงเทพฯ
AIคุณกรองทอง อยู่ที่ ฿62K (P40) ต่ำกว่าตลาด — เสี่ยงลาออก
PIP · ปรับปรุงผลงาน
90 วัน + milestone 30 วัน
ยอดขาย Q1 ต่ำกว่าเป้า 35%
M1 ✓ · M2 ใน 5 วัน · M3
Bug rate สูง · ส่งงานช้า
M1 50 วัน · เหลือ 40 วัน
AIgen เอกสาร PIP PDF พร้อมพื้นที่ลายเซ็น 4 ฝ่าย ใช้ทางกฎหมายได้
เอกสารบริษัท
JD · KPI · PIP · ประเมิน gen PDF
งาน · Kanban
AI จัดลำดับ + drag-drop
รับการประเมิน Competency Q2
เหลือ 2 ชม 14 นาที
ส่งสรุปดูแลลูกค้า Top 20
เหลือ 3 ชม 14 นาที
AIเรียงให้แล้ว + แนะนำ time block
IDP ของฉัน
แผนพัฒนา 12 เดือน
เป้า: เลื่อนระดับ L4 ใน Q3
Action plan
Competency ของฉัน
ทักษะ + รอบประเมินถัดไป
คะแนนเฉลี่ย
78%
+8% รอบที่แล้ว
AIรอบถัดไปคุณจะถึง Advanced — สู้ๆ
ความสามารถของ AI
ทุกอย่างใช้ข้อมูลจริงในระบบ AI วิเคราะห์ + จัดลำดับ + ขอเซ็นจากคนจริงก่อนเปลี่ยนแปลง — ไม่ใช่ AI ทำงานเอง
เปิดแอปเห็นทันที 3-4 เรื่องสำคัญของวันนี้ ส่งเข้า LINE ทุกเช้า 8:00 ก็ได้
Owner · HR · Managerเงินเดือนต่ำกว่าตลาด · KPI drop · PIP fail rate spike — แจ้งก่อนกลายเป็นปัญหา
Owner · HRเวลา Manager assign งานให้ลูกทีม AI ตรวจให้ SMART — มี deadline · specific · วัดผลได้
Manager · LeadL1 ฐานข้อมูล Skills Lab → L2 Web search → L3 AI estimate ตอบ "ตำแหน่งนี้ควรจ่ายเท่าไหร่"
Owner · HRกำหนดทักษะที่ต้องการต่อตำแหน่ง × ระดับ — Technical · Behavioral · Leadership
HRCorporate goal → Department → Individual cascade อัตโนมัติ ตรวจความเชื่อมโยง
Owner · Managerวิเคราะห์ Competency gap ทั้งบริษัท → แนะนำคอร์สที่ปิด gap ได้ตรงสุด + ROI
HRรวม signal — gap เงินเดือน + competency แช่ + PIP fail — แจ้งใครเสี่ยงลาออกก่อนใบลาออกจะมา
Owner · HRหน้าจอจริง
ลองเปิดเล่นได้ที่ eval-pilot-mockup.pages.dev — สลับ 5 บทบาท × 4 ธีมสีได้
Owner Dashboard · 3 Pillars
สถานะ 3 pillar + BSC + AI insight
พนักงาน
42
ตำแหน่ง
18
Quota
320K
Structure
85%
Comp
60%
Performance
40%
AI Insight
3 ตำแหน่งเงินเดือนต่ำกว่าตลาด > 15%
9-Box Talent Grid
Performance × Potential
Competency Matrix
ตำแหน่ง × ทักษะ × ระดับ
AI Co-Pilot Sidebar
Brief · ถาม AI · LINE Notify
3 ตำแหน่งเงินเดือนต่ำกว่าตลาด
Sales Mgr · Senior Acct · Lead Dev
PIP คุณวีระ progress 30%
เหลือ 40 วัน · น่ากังวล
ส่ง Brief นี้ทาง LINE 8:00
Training Plan
Catalog + AI suggest
AI Suggester
Communication for Sales · 7 คนต้องเรียน
Customer Success v3
Advanced Excel
Backend BP
Leadership L1
เอกสาร gen เป็น PDF
A4 พร้อมเลขที่ + ลายเซ็น
เปิดใช้ได้ทันที ไม่ต้องลงโปรแกรม ฟรี 500K token แรก ไม่พอค่อยใส่ API key ของตัวเอง
แยกตามผู้ใช้
AI ทำงานบนสิทธิ์ของแต่ละคน — staff เห็นแค่ของตัวเอง · ข้อมูลเงินเดือนรายคนเห็นเฉพาะ Owner/HR เท่านั้น
เราออกแบบให้ AI อยู่ "ปลายน้ำ" ของระบบความปลอดภัยเดิม — ต่อให้ AI เพี้ยน ก็ทำอะไรเกินสิทธิ์ไม่ได้
บริษัทคุณมีฐานข้อมูลแยกของตัวเอง — RLS บังคับใน Postgres AI เห็นแค่ tenant ของคุณ ข้ามไม่ได้
AI เห็นได้แค่เท่าที่คนถามมีสิทธิ์เห็น Staff ถามเรื่องเงินเดือนของคนอื่น → ระบบปฏิเสธ
AI ได้แค่ "เสนอ" ทุกการเปลี่ยนแปลง (band/PIP/ประเมิน) ต้องคนกดยืนยันเอง พร้อมบันทึก audit log
JD · KPI · PIP · ประเมิน gen เป็น PDF พร้อมเลขเอกสาร เวอร์ชัน QR ตรวจสอบความถูกต้อง
ทุกคำถามไหลแบบนี้
คุณถาม
ภาษาไทย
เช็คสิทธิ์ + tenant
RLS Postgres
ดึงข้อมูลจริง
เฉพาะที่เห็นได้
AI เรียบเรียง
+ ขอเซ็น
เปิดใช้ได้ทันทีในเว็บ — ฟรี 500K token แรก ไม่พอค่อยใส่ API key ของตัวเอง